真的很反感老一辈动不动就说：现在的年轻人不能吃苦了
真的很反感老一辈动不动就说：现在的年轻人不能吃苦了请不要粗暴地定义年轻人。
01
这段时间，
董明珠、白岩松、苏芒都上了热搜。
格力总裁董明珠说：
“今天的年轻人，
生活在蜜糖当中，
我们知道什么叫艰苦，
现在的人没这个概念……”
主持人白岩松说：
“难道我们现在指望的是房价很低？
工作到处随便找？
一点压力都没有？
喜欢的女孩只要一追求就同意？
不会吧？！”
时尚集团前总裁苏芒说：
“你们所有的苦恼只来自于一个，
就是欲望太高，然后惰性太强。”
总之一句话，就是强调：
现在的年轻人不能吃苦了。
02
其实不仅是这三位，
现在很多公司领导、很多老一辈，
也喜欢动不动就说：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
就是上个周末，
我表妹跟我聊天时，
还谈起了他们单位领导。
他们领导经常感叹：
“现在的年轻人没有奋斗精神，
不愿意努力，不愿意吃苦，
只顾贪图享受，
斤斤计较情商低，
没有责任担当，
加个班也不愿意，
动不动就谈钱，
一点默默奉献的精神都没有。
想当年我们……”
03
现在的年轻人都不能吃苦了吗？
并不是。
我随便举个例子，比如抗疫。
去年二三月份，
新冠疫情最肆虐的时候，
冲在一线的医护人员，
大部分都是80后、90后。
在很多医疗队，
80后、90后的占比，
都超过了八成。
所以连习大大都说：
“他们成了抗疫一线的主力军，
不怕苦、不怕牺牲。”
那些说年轻人不能吃苦的人，
其实用脑子稍微想一下就知道：
如果说年轻人都不能吃苦了，
那又怎么会有996？
那又怎么会有007？
那又怎么会有内卷？
现在996、007、内卷如此盛行，
恰好证明了年轻人很能吃苦啊！
04
90后网友“波赛冬的三叉戟”，
在知乎上讲过一段自己的经历：
我是985大学毕业的，
也是省会城市小康家庭出身，
独生子女，从小没吃过什么苦。
可我去悉尼做了建筑工。
工作其实很累，特别是夜班。
晚上6点上班，第二天凌晨5点下班，
中间大概有一个小时的休息。
工作内容就是拆房子、装修柜子等。
每天上完班，都感觉腿要断了。
虽然一周要上50小时，
但工资算下来有7000多块，
一个月加起来可以拿到3万，
所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。
“建筑工虽然很辛苦，
但你一个月给我三万，
我觉得辛苦点是值得的，
你给我一个月4000块……
滚你丫的，别打扰劳资修仙。
其实年轻人依然可以吃苦，
只要钱到位，什么姿势都会。”
其实正如“波赛冬的三叉戟”所言：
现在的年轻人不是不能吃苦，
只要他们觉得值，
真的什么苦都愿意吃。
05
老一辈之所以觉得年轻人不能吃苦，
主要是因为两大原因。
第一个原因：其实只是吃的苦不一样了。
董明珠感叹说：
“现在很多大学毕业生，
都不愿意下车间吃苦，
只想着坐机关。
过去大学生毕业以后都到车间去，
现在很多人就做不到了。”
“现在很多年轻人，
都喜欢做投资，做金融，做工商管理，
而不喜欢做制造业。”
董明珠认为“年轻人不能吃苦”，
其实是把吃苦狭隘化了，
不是必须去农田插秧才叫吃苦，
不是必须去工地下苦力才叫吃苦，
不是必须去车间扛大锤才叫吃苦，
我坐机关坐写字楼，
写稿子写到凌晨也叫吃苦啊，
剪视频剪个通宵也叫吃苦啊，
编程序编得昏天暗地也叫吃苦啊，
不能因为吃苦的方式不一样，
你就说你那是吃苦，我这不是吃苦。
我觉得杨澜说得特别好：
“不是现在的年轻人不能吃苦，
只是一代人有一代人的苦。”
06
第二个原因：现在的年轻人不好忽悠了。
2016年初，
我还在做记者的时候，
一个研究生导师向我吐槽：
“哎呀，现在的年轻人，
真是越来越不听话了，
一点苦都吃不了，
让他们帮忙做点事情，
总是推三阻四。”
我问他：“你一个月给他们多少钱？”
教授说：“200块。”
我听后，在心里默默说了一句：
“给这么点钱，你还想怎么样？”
一个网友总结的“工作的5个阶段”，
在网上引起了年轻人的强烈共鸣：
阶段1：领导画饼，我被忽悠了；
阶段2：领导画饼，我没被忽悠；
阶段3：领导画饼，我假装被忽悠；
阶段4：领导知道画饼忽悠不了我，但还是画饼，我假装被忽悠；
阶段5：领导忽悠我，我也忽悠领导。
很多时候，公司领导和老一辈，
之所以会觉得年轻人不能吃苦了，
其实并不是年轻人真的不能吃苦了，
而是年轻人变聪明了变通透了，
他们不再愿意被剥削被压榨了。
正如一个网友说的：
“现在的年轻人，
都生活在互联网时代，
早已不是仅靠画饼，
谈人生理想就能忽悠的了。”
“你们能提供更高的工资，
能提供更好的发展平台，
没有几个年轻人是不愿意吃苦的。
如果你让我们吃苦，
只是为了最好的剥削，
对不起，我们不愿意！”
07
我之所以谈论这个话题，
就是希望领导们老板们想一想：
为什么年轻人不能吃苦了，
是不是一些原因出在你们自己身上？
前段时间去一家公司参观，
看到墙上贴着这么一段话：
诸葛亮从来不问刘备：
为什么我们的箭那么少？
关羽从来不问刘备：
为什么我们的士兵那么少？
张飞从来不问刘备：
兵临城下我该怎么办？
于是——
有了草船借箭，
有了过五关斩六将，
有了据水断桥吓退曹兵……
赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，
收获成果时已攻下十座城池，
多了两万兵、增了三千匹马，
军令只是写着：攻下城池。
——献给默默做事不找借口的人！
不知道大家看了是什么感觉，
反正我看了就是：真特么扯淡。
能写出这种洗脑鸡汤的人，
《三国演义》应该都没正经读过。
但现在很多老板很多领导都是这种思维：
又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。
有时候真不能怪年轻人不能吃苦，
因为吃苦真的不值啊！
08
如果粗暴一点划分，
老板和领导大致可分为两种。
第一种：不谈钱，只谈理想。
第二种：先谈钱，后谈理想。
第一种老板和领导是坏老板坏领导，
因为他根本就不想给你钱。
第二种老板是好老板好领导，
因为他懂得情怀归情怀，钱归钱。
喜欢人力资源专家管宏的一句话：
“如果老板一直只跟你谈理想，
不跟你谈钱，那你可以把他炒了，
因为他跨越了你的生存需求。
面包还没有呢，
谈诗和远方有何意义？”
我还是推崇海底捞张勇的做法：
谈钱，才是对员工最好的尊重。
好老板好领导跟人谈钱谈理想，
坏老板坏领导只跟人谈理想。
我们要做好老板好领导，
不要做坏老板坏领导。
都说华为累，都说阿里累，
都说腾讯累，都说字节累，
但为什么年轻人趋之若鹜，
“因为觉得累点也值啊！”
所以，抱怨年轻人不能吃苦的老板和领导，
其实自己也应该反思一下：
是不是你没有给年轻人设置合理的回报、清晰的目标、良好的晋升渠道？
导致他们连卷都懒得卷了。
09
前几天，
我听某单位一位快退休的领导感叹：
“现在的年轻人，
缺少能吃苦的精神，
只顾贪图享受……
把单位交给这样的年轻人，
我不太放心啊！”
我听了觉得有些好笑。
曾几何时，我们感叹70后：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
曾几何时，我们感叹80后：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
曾几何时，我们感叹90后：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
每一代年轻人，
都会被上几代人，
认为是“不能吃苦的一代”，
但每一茬“不能吃苦的一代”，
最后都成了社会的中流砥柱，
无一例外。
所以不要动不动就说：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
年轻人正以你想象不到的姿势，
摆平这个世界。
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